Benefit System planuje program motywacyjny na lata 2021-2025
Akcjonariusze Benefit Systems zdecydują 3 lutego o uruchomieniu programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników na lata 2021-2025 - podała spółka w projektach uchwał. Warunkiem przyznania wszystkich warrantów wymiennych na akcje w 2021 roku ma być wypracowanie minimum 140 mln zł zysku operacyjnego.
Program zakłada emisję w ciągu pięciu lat do 125 tys. warrantów subskrypcyjnych wymiennych na akcje, które miałyby trafić do kierownictwa wyższego i średniego szczebla. Obecnie kapitał zakładowy spółki dzieli się na 2,89 mln akcji - nowe walory stanowiłyby maksymalnie ok. 4,1 proc. podwyższonego kapitału.
Celem na 2022 roku, warunkującym przyznanie uczestnikom całej puli warrantów przewidzianej na ten rok, ma być osiągnięcie 180 mln zł znormalizowanego zysku operacyjnego (bez zdarzeń jednorazowych oraz kosztów programu). Z kolei w 2023 roku warunkiem przyznania pełnej puli warrantów ma być 195 mln zł zysku, w 2024 roku 230 mln zł, a w 2025 roku 265 mln zł.
Projekt programu zakłada również, że w przypadku nieosiągnięcia celu na 2021 rok, pula warrantów za ten okres może powiększyć ich liczbę w etapie rozpoczynającym się w 2023 roku lub 2025 roku (po 12,5 tys. warrantów), po osiągnięciu przez spółkę określonych warunków finansowych.
(PAP Biznes), #BFTkuc/ gor/