Benefit Systems przyjął program motywacyjny dla kluczowych pracowników na lata 2021-2025 - wynika z uchwał po walnym zgromadzeniu spółki. Warunkiem przyznania wszystkich warrantów wymiennych na akcje w 2021 roku ma być wypracowanie minimum 140 mln zł zysku operacyjnego.
Program zakłada emisję w ciągu pięciu lat do 125 tys. warrantów subskrypcyjnych wymiennych na akcje s. G, które miałyby trafić do kierownictwa wyższego i średniego szczebla. Obecnie kapitał zakładowy spółki dzieli się na 2,89 mln akcji - nowe walory stanowiłyby maksymalnie ok. 4,1 proc. podwyższonego kapitału.
Liczba przyznawanych warrantów będzie zależna od poziomu realizacji założeń programu motywacyjnego dot. skonsolidowanego, znormalizowanego zysku operacyjnego (bez zdarzeń jednorazowych oraz kosztów programu).
Celem na 2022 roku, warunkującym przyznanie uczestnikom całej puli warrantów przewidzianej na ten rok, ma być osiągnięcie 180 mln zł znormalizowanego zysku operacyjnego. Z kolei w 2023 roku warunkiem przyznania pełnej puli warrantów ma być 195 mln zł zysku, w 2024 roku 230 mln zł, a w 2025 roku 265 mln zł.
Program zakłada również, że w przypadku nieosiągnięcia w 2021 r. wyniku operacyjnego na poziomie wymaganym do wydania jakiejkolwiek puli warrantów, pula warrantów za ten okres może powiększyć ich liczbę w etapie rozpoczynającym się w 2023 roku lub 2025 roku, po osiągnięciu przez spółkę określonych warunków finansowych.
Cena emisyjna akcji serii G będzie wynosić 793,01 zł i będzie pomniejszana o wypłacane przez spółkę dywidendy.
(PAP Biznes), #BFTpel/
