Emplocity dywersyfikuje i rozwija swój model biznesowy

Emplocity SA, zajmująca się automatyzacją procesów w biznesie z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, wykorzystując nabyte doświadczenie i posiadany know-how dywersyfikuje swój model biznesowy. Obok tradycyjnego biznesu sprzedaży i dostarczania produktów wspierających m.in. proces rekrutacji, Spółka rozwija się w kierunku spersonalizowanych rozwiązań dostarczanych dla największych organizacji.

- Rynek usług konsultingowych jest według nas bardzo atrakcyjny. Widzimy jak rozwija się na rynku amerykańskim, europejskim i ma to też przełożenie na rynek polski. Nasza oferta opiera się na trzech podstawowych założeniach. Po pierwsze uwzględnia transfer tzw. wiedzy dziedzinowej obejmując procesy, wyzwania, najlepsze praktyki, prawo, realia rynkowe. Po drugie adresuje kwestie narzędziowe w danym obszarze, w szczególności przez bot-y i to w wymiarze wdrożeniowym i samej eksploatacji. Nasza oferta również uwzględnia kwestie rozwoju platformy i organizacji - powiedział Krzysztof Sobczak, współzałożyciel i CEO Emplocity SA.

W celu dynamicznego rozwoju nowego segmentu działalności Emplocity, stworzona została komórka odpowiedzialna nie tylko za rozwój produktu, ale także za wdrażanie platformy technologicznej i rozwiązań biznesowych.

Bardzo ważnym aspektem rozwoju oferty biznesowej Emplocity oferowanie rozwiązań otwartych i łatwo skalowalnych, co przekłada się na komfort klientów. Spółka wykorzystując wiedzę merytoryczną pomaga wybrać początkowe spectrum zastosowań. Jest to doskonały początek np. do budowy uniwersalnego środowiska korporacyjnego wspierającego pełen cykl życia pracownika w organizacji, wspierający jego retencję tzw. talent management. Obsługę w tym procesie zapewnia autorska platforma technologiczna od Emplocity.

- Mamy świadomość, że jednym z największych wyzwań dzisiejszego rynku to pozyskanie i utrzymanie pracowników. Deficyt na tym polu jest szczególnie widoczny na rynku dużych organizacji, o dużej i rozproszonej strukturze. Wiemy, że zarządzanie talentami definiuje się jako proces, który HR podejmuje w celu przyciągania, rozwijania, alokowania talentów czy motywowania i zatrzymywania pracowników. – dodaje Krzysztof Sobczak.

Emplocity, będąc liderem w dostarczaniu rozwiązań automatyzujących kluczowe procesy HR od wielu lat adresuje te wyzwania poprzez swoją technologię (AI/ML) i unikalne kompetencje.

- Bardzo duże znaczenie w tym procesie ma komunikacja, dbanie o kondycję, szukanie narzędzi uwalniających pracowników od zadań żmudnych, nużących, rutynowych nie kreujących wartości. Ważne jest też budowanie bezpieczeństwa, zaufania do pracodawcy, lepszego kontaktu. Wszystkie te kwestie podkreśla aktualna sytuacja i konieczność izolacji. Nasza wiedza i doświadczenie, poparte innowacyjną platformą technologiczną, jako narzędziem, w znaczący sposób wspiera ten proces. – Arkadiusz Talun, współzałożyciel i Członek Zarządu ds. Technologii Emplocity.

Emplocity w awangardzie IA

Pod koniec ubiegłego roku Emplocity zostało zakwalifikowane i przyjęte do ekskluzywnego programu NVIDIA Inception - programu akceleracji start-upów organizowanego przez NVIDIA Corporation. W ramach programu, Emplocity uzyskało dostęp do najnowocześniejszych technologii i ekspertów NVIDIA oraz kontakty do globalnych inwestorów venture capital. Program NVIDIA Inception zapewnia wsparcie w zakresie wspólnych działań marketingowych, aby zwiększyć widoczność i rozpoznawalność Spółki. Program jest adresowany do firm specjalizujących się w zagadnieniach sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego czy przetwarzania języków naturalnych.

Emplocity po trzech kwartałach ub.r. wypracowało 1,77 mln zł przychodów ze sprzedaży. Bardzo dobra sprzedaż przełożyła się na 306 tys. zł EBITDA. Emplocity, w połowie września pozyskało z emisji akcji 1,5 mln zł w ramach oferty publicznej. Środki z emisji są przeznaczane na rozwój nowych produktów (m.in. na opracowanie konwersacyjnej sztucznej inteligencji wspierającej obieg informacji w przedsiębiorstwie), a także ekspansję oraz skalowanie sprzedaży. Obecnie Spółka przygotowuje niezbędne dokumenty potrzebne do ubiegania się o dopuszczenie akcji Empocity SA na rynku NewConnect.

O spółce Emplocity:

Emplocity S.A. powstało 2013 roku w Warszawie. Spółka zajmuje się zastosowaniem rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji i automatyzacji w biznesie. Emplocity  tworzy rozwiązania wspierające prowadzenie biznesu, oparte na sztucznej inteligencji. W swoich rozwiązaniach Spółka wykorzystuje metody głębokiego uczenia maszynowego oraz przetwarzania języka naturalnego, wykorzystując zaawansowany algorytm, data science i uczenie maszynowe w celu zautomatyzowania procesów biznesowych.

Rozwiązanie Emplocity łączy funkcjonalność Wirtualnego Asystenta, który wchodzi w interakcję i udziela odpowiedzi w sposób naturalny, przypominający interakcję z drugim człowiekiem oraz funkcjonalności platformy do automatyzacji procesów i wymiany wiedzy, która wykonuje określone działania w trybie 24/7, bez angażowania lub z minimalnym zaangażowaniem ludzkiego operatora.

Wśród gotowych produktów opartych na platformie Emplocity są:

• EMPLOBOT - chatbot automatyzujący proces rekrutacji i komunikacji z kandydatami,
• INTRABOT - chatbot automatyzujący komunikację wewnętrzną w firmach w wybranych obszarach (HR, Administracja, Sprzedaż, Kadry i płace, Helpdesk IT),
• Q&A BOT - chatbot automatyzujący komunikację z klientami i potencjalnymi klientami (w obszarze produktowym, wymiany wiedzy i obsługi klienta).

Źródło: Spółka