Spadek udziału firm planujących podwyżki płac w horyzoncie kwartału jest powszechny - koniunktura NBP

Spadek udziału firm planujących podwyżki wynagrodzeń w horyzoncie kolejnych 3 miesięcy jest powszechny w analizowanych przekrojach, choć jego skala jest różna, a udział firm deklarujących podwyżki jest nadal wysoka - podano w najnowszej wersji raportu NBP "Szybki Monitoring".

"Spadek udziału firm planujących podwyżki wynagrodzeń w horyzoncie kolejnych 3 miesięcy jest powszechny w analizowanych przekrojach, choć jego skala jest różna. Najgłębszy spadek wskaźnika zaobserwowano w grupie największych podmiotów (do 47 proc. z 53 proc., s.a.). Mimo to udział respondentów deklarujących zamiar podniesienia płac wśród dużych i średnich firm utrzymuje się na wyraźnie wyższym poziomie niż w grupie małych przedsiębiorstw (37 proc., s.a.)" - napisano.

"Zmniejszyła się również średnia wysokość planowanych podwyżek płac (do 7,9 proc. z 8,2 proc., s.a.), pozostając wciąż na wysokim historycznie poziomie. Obniżyła się także mediana deklarowanych podwyżek (do 7 proc. z 9 proc. ). Wartość dolnego i górnego kwartyla rozkładu utrzymuje się natomiast na stałym poziomie od początku 2022 r. (odpowiednio 5 proc. i 10 proc.)" dodano.

Po raz kolejny osłabła siła transmisji presji płacowej na prognozy podwyżek wynagrodzeń.

"Poziom wskaźnika przełożenia presji płacowej na plany firm dotyczące zmian płacowych nieznacznie spadł drugi kwartał z rzędu, kształtując się na poziomie o kilka pkt. proc. niższym od historycznego maksimum odnotowanego pod koniec 2021 r. Spadł udział firm prognozujących podniesienie płac w kolejnym kwartale (do 44 proc. z 48 proc. , s.a.) i zmiana ta była powszechna we wszystkich analizowanych przekrojach" - napisano.

"Tym niemniej udział ten pozostał na poziomie wyraźnie wyższym od wieloletniej średniej (26 proc.). Wysoka, na tle danych historycznych, wartość wskaźnika utrzymuje się od końca 2021 r. Nieznacznie wzrósł natomiast (do 71,6 proc. z 70,7 proc., s.a.) odsetek przedsiębiorstw przewidujących zwiększenie wynagrodzeń w ciągu kolejnego roku, nie odbiegając jednak wyraźnie od wartości notowanych w poprzednich kilku kwartałach" - dodano. (PAP Biznes)

tus/ osz/