Grupa Pracuj spodziewa się w 2024 r. ożywienia na rynku rekrutacji i oczekuje zarówno wzrostu liczby ofert pracy, jak i zgłoszeń od kandydatów – poinformował PAP Biznes członek zarządu Rafał Nachyna.
"Z naszych rozmów z klientami wynika, że oczekują oni w 2024 r. ożywienia na rynku rekrutacji, większej liczby ofert niż w 2023 r. Nie jest to zdanie wszystkich klientów, ale odsetek tych, którzy oczekują, że rekrutacji będzie więcej wzrósł w porównaniu z grudniem. Już na początku 2024 r. widzimy, że ofert jest więcej w porównaniu z tym, jak zaczynał się 2023 r. Portfolio ofert, możliwość wyboru jest szersza niż rok temu” – powiedział członek zarządu Rafał Nachyna.
"Spodziewamy się też, że pracodawcy będą musieli zaadresować tematy związane z presją inflacyjną. Od ok. dwóch lat inflacja i zmiany wynagrodzeń niosą za sobą sporą dynamikę, jeśli chodzi o rotację pracowników. Gdy rynek jest stabilny, a gospodarka rozwija się na zrównoważonym poziomie to skłonność do zmiany pracy ze strony kandydatów jest niższa, bo zmiana potencjalnie nie daje szansy na wyższe wynagrodzenie. Teraz spodziewamy się zarówno większej liczby ofert pracy, jak i zgłoszeń od kandydatów” – dodał.
Nachyna uważa, że trudno obecnie mówić o rynku pracodawcy lub pracownika – zmiany w tym zakresie przyniosła m.in. pandemia, a jeśli chodzi o równowagę podaży i popytu dużo zależy od kategorii.
"Np. 2023 r. stanowił pewne wyhamowanie dla kategorii IT – doszło do zrównoważenia popytu i podaży. Z kolei obecnie mamy duży niedobór kandydatów w kategorii +blue collar+, czyli pracowników fizycznych" – powiedział członek zarządu.
Z raportu "Rynek Pracy Specjalistów" wynika, że w 2023 r. w serwisie Pracuj. pl opublikowano 844.159 ogłoszeń. Liczba klientów wyniosła 59 tys., a liczba aplikacji w Pracuj. pl wzrosła rdr o 14 proc.
Jak ocenił Nachyna, Grupa Pracuj jest zadowolona z tych wyników, bo na początku 2023 r. było dużo niepewności w oczekiwaniach co do sytuacji w branży.
"Było dużo niewiadomych w obszarze rekrutacji, zwłaszcza po 2022 r., który był rokiem mocnego, pocovidowego odbicia. Ale 2023 r. był dla nas okresem rekordowej liczby klientów – firm, które zamieściły ogłoszenia, a także rekordowej liczby aplikacji za pośrednictwem serwisu Pracuj. pl, która trafiła od kandydatów do naszych klientów” – powiedział.
"Więcej partnerów biznesowych to dla nas najlepsze paliwo na przyszłość, jeżeli chodzi o rozwój biznesu. Im więcej aktywnych firm, tym większe szanse, że będą kupowali więcej produktów, nie tylko ogłoszeń. Z drugiej strony, większa liczba klientów pozwala zaoferować kandydatom więcej ofert pracy, np. w nowych lokalizacjach” – dodał.
Zwrócił uwagę, że w 2023 r. obserwować było można bardziej racjonalne podejście pracodawców do rekrutacji. W 2024 r. ten trend może być kontynuowany.
"Uważamy, że 2024 r. będzie kontynuacją tego trendu, ale z ożywieniem na rynku. Klienci jednak bardziej optymistycznie patrzą na to, co będzie się działo w kolejnych miesiącach, bo np. odblokowane zostaną fundusze z UE, które będą kołem zamachowym dla polskiej gospodarki. Pracodawcy, widząc szanse rozwoju biznesu, chętniej zatrudniają ludzi i to już się w rozmowach z naszymi klientami wyraźnie pojawia” – dodał Nachyna.
Dominika Antoniak
(PAP Biznes), #GPPdoa/ osz/
