Związkowcy z JSW weszli w spór zbiorowy z zarządem ws. wzrostu wynagrodzeń
Związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) weszli w spór zbiorowy z zarządem spółki wobec - jak podali - braku odpowiedzi na ich żądania płacowe. Wcześniej zażądali, aby w 2024 r. płace ponad 21-tysięcznej załogi JSW wzrosły co najmniej o 1 pkt proc. powyżej ubiegłorocznej inflacji.
"W związku z brakiem odpowiedzi Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. w sprawie żądania wzrostu wynagrodzeń uwzględniającego poziom wykonanej inflacji za rok 2023 plus 1 punkt procentowy, Reprezentatywne Związki Zawodowe weszły z dniem 26 stycznia 2023 r. w spór zbiorowy” - napisano na Facebooku związków JSW.
"Z naszych nieoficjalnych ustaleń wynika, że strona ministerstwa zablokowała możliwość rozmów płacowych w wszystkich okołogórniczych spółkach Skarbu Państwa. Nie ma naszej zgody na obniżanie realnej płacy pracowników JSW” - dodano.
W ub. roku wynagrodzenia pracowników JSW wzrosły średnio o 15,4 proc. Załoga otrzymała także dwie jednorazowe nagrody: 21 lipca i 27 października. Pierwsza z nich kosztowała firmę ok. 230 mln zł brutto, druga ponad 300 mln zł. W listopadzie ub. roku związkowcy rozpoczęli procedurę zmierzającą do ustalenia wysokości podwyżek w 2024 r.
„Reprezentatywne Organizacje Związkowe w JSW SA zwróciły się z żądaniem umieszczenia w opracowanych Planach Techniczno-Ekonomicznych Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2024. Minimalny wskaźnik, który powinien być ujęty w założeniach do Planu Techniczno-Ekonomicznego, powinien wynosić poziom inflacji za rok 2023 plus jeden punkt procentowy” – poinformowała strona społeczna na początku listopada.
„Z żądaniem tym wystąpiliśmy do Zarządu JSW SA oraz do Dyrekcji każdej kopalni w składzie Spółki oraz Zakładu Wsparcia Produkcji JSW” – podały działające w spółce reprezentatywne związki: Solidarność, Kadra i Federacja Związków Zawodowych Górników JSW.
Zarząd firmy nie skomentował związkowych żądań.
15 stycznia 2024 r. GUS podał, że inflacja średnioroczna w 2023 r. wyniosła 11,4 proc.
27 października 2023 roku, w wyniku sporu zbiorowego, załoga Jastrzębskiej Spółki Węglowej otrzymała jednorazową premię, w wysokości od ponad 9 do przeszło 15 tys. zł brutto na pracownika. W lipcu wypłacono natomiast nagrodę motywacyjną w wysokości od 7,5 do 11,5 tys. zł brutto na osobę.
Po trzech kwartałach 2023 r. JSW miała 840,4 mln zł zysku netto jednostki dominującej i 12 mld zł przychodów. EBITDA grupy JSW wyniosła po trzech kwartałach 2023 roku 3,86 mld zł wobec 8,99 mld zł rok wcześniej. Spółka podała w raporcie, że wśród zdarzeń jednorazowych wpływających na wynik EBITDA w okresie 9 miesięcy tego roku była m.in. motywacyjna nagroda jednorazowa w JSW w wysokości 262,3 mln zł, a szacowany koszt dodatkowej premii jednorazowej w JSW to 374,9 mln zł. EBITDA skorygowana o zdarzenia jednorazowe wyniosła po trzech kwartałach 4,64 mld zł.
Produkcja węgla w grupie JSW w czwartym kwartale 2023 roku ogółem wyniosła 3,39 mln ton i była niższa w porównaniu do III kwartału 2023 r. o ok. 0,9 proc., a w stosunku do IV kwartału 2022 r. niższa o ok. 2,4 proc.
Grupa kapitałowa JSW zatrudnia ponad 30,8 tys. pracowników, z czego przeszło 21,1 tys. to pracownicy samej Jastrzębskiej Spółki Węglowej. (PAP)
mtb/ mmu/ osz/