Rola kobiet na giełdzie i w spółkach będzie rosła - Dominika Niewiadomska-Siniecka, GPW | Procent Składany
Czym różni się perspektywa osoby wchodzącej na rynek od spojrzenia członka zarządu GPW? Jak nowe przepisy unijne wpłyną na skład rad nadzorczych polskich spółek? W najnowszym odcinku podcastu Procent Składany rozmawiam z Dominiką Niewiadomską-Siniecką, członkinią zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, odpowiedzialną za obszar operacyjny i regulacyjny. W rozmowie poruszamy temat dyrektywy Women on Boards, przygotowań polskich emitentów do jej wdrożenia i zmian, które przyniesie w kulturze ładu korporacyjnego.
Różnorodność w liczbach
W debacie o składzie organów spółek często ścierają się argumenty dotyczące merytoryki i parytetów. Dominika Niewiadomska-Siniecka w rozmowie ze Strefą Inwestorów odchodzi jednak od traktowania różnorodności jako sloganu, wskazując na konkretne wyniki finansowe. Odwołuje się do badań, które w ostatnich latach stały się jednym z filarów dyskusji o wpływie składu zarządów na wartość spółki.
Kluczową rolę odgrywają tu wieloletnie analizy McKinsey & Company z serii Women Matter, w których wykazano związek między większym udziałem kobiet w najwyższej kadrze zarządzającej a lepszymi wynikami finansowymi – m.in. wyższym zyskiem operacyjnym i stopą zwrotu z kapitału własnego. W polskim raporcie „Potęga równości. Jak i dlaczego warto wspierać kobiety w biznesie” McKinsey podsumowuje te ustalenia, wskazując, że firmy z bardziej zróżnicowanymi władzami mają istotnie większe szanse na osiąganie ponadprzeciętnych wyników finansowych.
Ten obraz uzupełnia badanie BlackRock z listopada 2023 r. „Lifting Financial Performance by Investing in Women”. Na podstawie danych z lat 2011–2022 pokazano w nim, że spółki o najwyższym poziomie różnorodności płci wśród pracowników i kadry menedżerskiej notowały średnio o ok. 29% wyższy zwrot z aktywów niż podmioty z najmniej zróżnicowanych grup porównawczych. Wnioski z tego raportu są szeroko cytowane – m.in. przez Światowe Forum Ekonomiczne – jako dowód, że różnorodność płciowa nie jest wyłącznie kwestią wizerunku, lecz twardym czynnikiem sprzyjającym stabilności i długoterminowym wynikom finansowym.
Bezpieczne inwestowanie w kryptowaluty. Na co zwracać uwagę podczas korzystania z giełd
Dyrektywa Women on Boards i ważna wiadomość po nagraniu
Nadchodzące regulacje unijne wymuszą na około 107 dużych spółkach z warszawskiego parkietu osiągnięcie progu 33% reprezentacji płci niedoreprezentowanej w organach zarządczych i nadzorczych. W trakcie podcastu Dominika Niewiadomska-Siniecka podkreślała, jak ważne jest mądre przygotowanie się do tych zmian, aby uniknąć działania pod presją czasu.
Co istotne, już po zakończeniu naszej rozmowy Dominika przekazała mi wiadomość o dynamicznych zmianach w procesie legislacyjnym. Okazuje się, że postulat o wydłużenie czasu na wejście w życie krajowej ustawy (vacatio legis) został uwzględniony. W nowym projekcie, który pojawił się tuż po sesji nagraniowej, czas ten został wydłużony do 12 miesięcy. To doskonała informacja dla emitentów, którzy zyskują dodatkowy rok na rzetelne przygotowanie macierzy kompetencji i transparentnych procesów nominacji.
Future Bridge jako wsparcie dla emitentów
Giełda aktywnie wspiera spółki w procesie transformacji poprzez program Future Bridge. Jest to elitarna inicjatywa typu executive leadership, która pomaga emitentom identyfikować i wzmacniać kompetencje liderek już obecnych w ich strukturach. Program skupia się na twardej wiedzy z obszaru finansów, cyberbezpieczeństwa i relacji inwestorskich, budując jednocześnie środowisko do wymiany doświadczeń między menedżerkami najwyższego szczebla. Celem jest budowa nowoczesnego ładu korporacyjnego opartego na merytoryce, a nie jedynie na spełnianiu ustawowych wymogów.
W tym odcinku podcastu:
- Zmiana perspektywy z uczestnika rynku na członka zarządu GPW
- Dlaczego raporty kwartalne i ESG są kluczowe dla przejrzystości rynku kapitałowego
- Szczegółowe dane McKinsey i BlackRock o wpływie różnorodności na rentowność spółek
- Mechanizm działania dyrektywy Women on Boards i kogo ona dotyczy w praktyce
- Założenia programu Future Bridge i budowanie wewnętrznych baz talentów
- Jak syndrom wzorowej uczennicy oraz perfekcjonizm hamują rozwój kariery w finansach
- Odwaga na starcie jako kluczowy element sukcesu zawodowego
Spis treści rozmowy
- 00:36 Wprowadzenie do tematu różnorodności w rzeczywistym biznesie
- 01:36 Refleksje na temat pracy po obu stronach giełdowej barykady
- 02:35 Obowiązki raportowe emitentów oraz podejście giełdy do regulacji ESG
- 03:44 Dlaczego GPW opowiada się za utrzymaniem standardów raportowania kwartalnego
- 05:18 Edukacyjna rola giełdy i przegląd projektów realizowanych przez fundację GPW
- 07.28 Przykład akwizycji jako dowód na wartość zespołów mieszanych przy ocenie ryzyka
- 09:30 Dane McKinsey i BlackRock dotyczące wpływu kobiet na wyniki finansowe (EBIT i RoA)
- 11:13 Cele programu Future Bridge i wzmacnianie kompetencji menedżerskich
- 15:43 Szczegóły dyrektywy Women on Boards i kogo dotyczy nowe prawo unijne
- 18:52 Postulat o wydłużenie vacatio legis i aktualizacja przekazana po nagraniu
- 22:44 Trzy konkretne kroki dla spółek przygotowujących się do nowych regulacji
- 24:59 Budowanie marki osobistej i znaczenie widoczności kandydatek do rad nadzorczych
- 27:28 Jak nadmierny perfekcjonizm wpływa na decyzje o startowaniu w rekrutacjach
- 29:33 Podsumowanie rozmowy i znaczenie odwagi w podejmowaniu zawodowych wyzwań
Dominika Niewiadomska-Siniecka, Członkini Zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie
Prawniczka i menedżerka z ponad 24-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowym środowisku, m.in. w sektorach TMT, fintech oraz bankowości. W kwietniu 2025 roku formalnie dołączyła do zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, gdzie odpowiada za obszar prawny i regulacyjny. W trakcie swojej kariery pełniła funkcje zarządcze w takich podmiotach jak VeloBank, UPC, Vodeno oraz P4 (operator sieci PLAY). Odegrała kluczową rolę w realizacji istotnych projektów rynkowych, w tym w budowie operatora PLAY i jego giełdowym debiucie, utworzeniu Aion Banku czy restrukturyzacji VeloBanku. Jest absolwentką prawa na Uniwersytecie Warszawskim i Uniwersytecie w Ratyzbonie, a także prestiżowego Advanced Management Program w IESE Business School. Posiada uprawnienia radcy prawnego i była wielokrotnie wyróżniana w rankingach General Counsel Power List CEE oraz Top 25 Women Lawyers in Business. Angażuje się również społecznie, wspierając rozwój kobiet w ramach stowarzyszenia LiderShe oraz jako wykładowczyni na Politechnice Warszawskiej.
