Dywidenda z Benefit Systems w 2024 może być wyższa. Spółka zakłada dalszy wzrost ARPU i liczby klientów
Benefit Systems planuje szereg działań rozwoju firmy oraz umocnienie pozycji na rynku polskimi i w Europie. Spółka wskazuje na dobre perspektywy na 2024 r i zamierza wypłacić wyższą dywidendę w przyszłym roku. Na czacie inwestorskim dyrektorka finansowa Benefit Systems, Małgorzata Kloka przedstawiła plany rozwoju spółki na najbliższe kwartały. Przedstawiamy najważniejsze z nich.
Plany rozwoju Benefit Systems na rynku polskim
Benefit Systems, poza sportem, koncentruje się na rozbudowie swoich usług w ramach well-being, czyli MultiLife. Jak podkreśla dyrektorka finansowa Małgorzata Kloka, "w ramach tego produktu chcemy adresować potrzeby związane m.in. z dietą, psychologią czy rozwojem osobistym". Dodatkowo, Benefit Systems stale poszerza ofertę na swojej platformie kafeteryjnej MyBenefit, dodając nowe usługi, również w obszarze turystyki.
Spółka stawia też na liczne inwestycje w rozwój swojej sieci klubów fitness. Na 2024 rok, spółka przewiduje znaczące inwestycje kapitałowe. Jak zaznacza Kloka, capex będzie w dużej mierze determinowany liczbą otwarć, z planowanymi 35 otwarciami w grupie, każde o wartości około 5,5-6 mln zł.
„Koncentrujemy się na największych miastach. Zdarza nam się otwierać czy kupować kluby poza aglomeracjami, jeśli są w miejscach z dużym potencjałem B2C czy kart MultiSport. Nasz główny focus to jednak największe miasta” - wyjaśnia Małgorzata Kloka, dyrektorka finansowa Benefit Systems
Firma planuje również zwiększenie wydatków na IT i technologie, szczególnie w obszarach MyBenefit oraz MultiLife.
Zobacz także: "Biorąc pod uwagę mocne jak dotąd wyniki tego roku, można się spodziewać wyższej dywidendy niż w bieżącym roku" - relacja czatu z dyrektorką finansową Benefit Systems
Rynki zagraniczne – dalszy rozwój w krajach, w których Benefit już jest obecny
Grupa Benefit Systems planuje także intensyfikację działań na rynkach zagranicznych, skupiając się na rozwoju w kluczowych miastach. Jak mówi Kloka, firma ma w planach działanie "przede wszystkim na naszych największych rynkach – w Pradze oraz Sofii, ale także na mniejszych rynkach jak w Bratysławie oraz Zagrzebiu". Spółka stara się także zwiększyć ARPU (średni przychód na użytkownika) na rynkach zagranicznych.
Dalszym aspektem strategii ekspansji Benefit Systems jest rozwijanie sieci własnych klubów fitness za granicą.
"Dziś mamy na rynkach zagranicznych 26 klubów fitness, do końca roku planujemy kilka otwarć a w przyszłym roku chcielibyśmy otworzyć przynajmniej 20 nowych klubów" – wskazuje Małgorzata Kloka.
Benefit w szczególności widzi największy potencjał na rynkach Czech i Bułgarii, ale planuje także otwieranie w 2024 r. nowych klubów na rynkach Chorwacji i Słowacji. Oprócz tego, firma koncentruje się na przyspieszeniu rozwoju w Turcji i dowiezieniu ambitnych celów wzrostu kart MultiSport (150 tysięcy w Polsce, 100 tysięcy na rynkach zagranicznych). Jak zaznacza dyrektor ka finansowa, spółka jest gotowa na realizację planów i posiada wysoki poziom gotówki.
Oczekiwania na 2024 r. i zakładany wzrost ARPU
Zarząd Benefit Systems zachowuje ostrożność w szacowaniu wyników czwartego kwartału 2023 roku.
„W kontekście samego czwartego kwartału wskazałabym tylko, że sezonowo zwykle nie jest on tak dobry jak najlepszy dla nas 3Q na poziomie wyników operacyjnych" – mówi Kloka.
Mimo to, firma ma pozytywne oczekiwania co do wyników całego 2023 roku, przewidując +45% wzrost sprzedaży rok do roku przy marży operacyjnej na poziomie około 18%. Z kolei w 2024 roku, Benefit Systems spodziewa się poprawy zysku operacyjnego, co będzie wynikiem wzrostu przychodów i utrzymania marży EBIT.
Jedno z założeń dobrych prognoz na 2024 r. to wzrost ARPU. Podwyżki cen stanowią ważny element strategii finansowej firmy na nadchodzący rok. Jak zaznacza Kloka, spółka "spodziewa się, że w Polsce oraz zagranicą ARPU naszych produktów wzrośnie o wysokie kilka punktów procentowych".
Szczegóły dotyczące polityk cenowych są w trakcie ustalania. Jednak mimo obaw związanych z recesją, Benefit Systems nie obserwuje spadku zainteresowania benefitami pracowniczymi. Planowane działania mają na celu kontynuację polityki cenowej z ostatnich dwóch lat, opartej o wskaźnik inflacji, co ma przyczynić się do wzrostu ARPU w 2024 roku.
„Oczywiście będziemy brać pod uwagę warunki rynkowe, otoczenie makro itp. w tym procesie. O jego ostatecznym kształcie zdecydujemy za początku przyszłego roku. Podobnie będzie na rynkach zagranicznych, choć tu nasze podejście nieco różni pomiędzy krajami”- zaznacza dyrektorka finansowa.
Kurs akcji Benefit Systems
Wyższa dywidenda w 2024 r.
Dyrektorka finansowa Benefit Systems, Małgorzata Kloka, wskazuje na dobre wyniki finansowe firmy, które mogą wpłynąć na wzrost dywidendy.
"Biorąc pod uwagę mocne jak dotąd wyniki tego roku, można się spodziewać wyższej dywidendy niż w bieżącym roku" – zaznacza Kloka.
Benefit Systems kontynuuje swoją politykę dywidendową.
|
"Polityka dywidendy ogłoszona w grudniu ubiegłego roku obejmuje 3 lata; nie planujemy jej zmiany" – podkreśla Małgorzata Kloka.
Oznacza to, że zarząd ma zamiar kontynuować rekomendowanie wypłaty co najmniej 60% swojego zysku netto jako dywidendy. Wypłata wyższej dywidendy nie stoi w sprzeczności z planami inwestycyjnymi. Dobry bilans finansowy i wysoka konwersja EBITDA na gotówkę pozwalają na równoczesne realizowanie programu inwestycyjnego oraz dzielenie się zyskiem z akcjonariuszami.
